Mehr Gehalt, mehr Verantwortung, mehr Ansehen: Das verspricht das Erklimmen der Karriereleiter. Doch nicht alle haben Lust auf Führungspositionen. Geht es auch anders?
Nicht jedem liegt sie, nicht jeder wünscht sie sich: Führungsverantwortung. Foto: Alexander Heinl (dpa)
Sie geht steil nach oben, der Aufstieg ist meist anstrengend und je höher man auf ihr emporsteigt, desto tiefer kann man fallen: die Karriereleiter. Das ist ein klassisches Verständnis vom "Karriere machen": höher, schneller und weiter. Doch: "Diesen Karrierebegriff gibt es in der Form heute nicht mehr", sagt Claudia Sorg-Barth, Vorsitzende der Deutschen Gesellschaft ...
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